隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與變革,國內(nèi)勞務(wù)市場已然發(fā)生巨變。工人找工作難,已轉(zhuǎn)變?yōu)楣S用工荒,勞務(wù)中介也從收取工人費(fèi)用,變?yōu)槊赓M(fèi)招工,拼價(jià)格、拼服務(wù)。單打獨(dú)斗躺著賺錢的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返,在勞務(wù)市場競爭白熱化的今天,必須靠品牌、體量、服務(wù)才能立于不敗之地!
做多手單,對員工承諾無法兌現(xiàn),員工離職后拿不到工資是常事,嚴(yán)重影響自身信譽(yù)和后續(xù)招工。
工立方給予小時(shí)補(bǔ)貼,員工工資高,十五年無一例扣款發(fā)生,信譽(yù)擔(dān)保,員工黏性強(qiáng)、忠誠度高。
規(guī)模小,難做一手單,被層層盤剝,到手利潤所剩無幾;上家不誠信,眼見到手的辛苦錢被拖欠、克扣。
完善的勞務(wù)管理結(jié)算系統(tǒng),員工工時(shí)、利潤明細(xì)可見可查,每月月底準(zhǔn)時(shí)返還上月利潤,沒有后顧之憂。
員工進(jìn)廠后,上家勞務(wù)公司服務(wù)跟不上,員工遇到問題駐廠老師要么推諉,要么態(tài)度極差,使員工不穩(wěn)定,流失率高。
合作企業(yè)均有駐廠全程服務(wù),24小時(shí)接送員工,幫離職員工轉(zhuǎn)廠、返鄉(xiāng)車輛安排等,保障員工在職,維護(hù)員工穩(wěn)定。
駐廠老師待遇低,人員素質(zhì)參差不齊,心思不在服務(wù),整日惦記業(yè)務(wù),經(jīng)常倒單、挖人。
所有駐廠老師經(jīng)過嚴(yán)格的系統(tǒng)培訓(xùn),薪資待遇高出市場2倍以上,專心做服務(wù),杜絕做業(yè)務(wù)。
招聘員工難度大,輸送員工不放心,每天奔波在鄉(xiāng)下與工廠之間,耗費(fèi)精力并且車費(fèi)、食宿等開支龐大。
統(tǒng)一門店形象,統(tǒng)一宣傳方案,只需在當(dāng)?shù)刈龊眯麄鞴ぷ?,業(yè)務(wù)流程縮減70%,省時(shí),省力,省心,賺錢!
利潤空間本就不高,同行之間惡性競爭,為了多招人,爭著補(bǔ)貼員工,一年做到頭不賺錢。
加盟店只做一手單,不存在中間人分利潤,利潤空間高,不懼怕同行競爭,當(dāng)?shù)匾患要?dú)大。
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