每年進(jìn)廠(chǎng)后，都會(huì)有很多工友問(wèn)這樣那樣的問(wèn)題，合同問(wèn)題就是問(wèn)的最多的之一，一些工友進(jìn)廠(chǎng)沒(méi)有考慮過(guò)合同問(wèn)題，在離職時(shí)就發(fā)現(xiàn)被扣了一大堆的錢(qián)，那么合同都需要注意哪些東西呢？

1、有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。

個(gè)別用人單位在簽訂合同時(shí)，將勞動(dòng)者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫(xiě)入合同文本當(dāng)中。這樣一來(lái)，如果日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者極易惹上官司。

2、“生死合同”不能簽。

一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，擅自在自行起草的合同文本中加上“傷亡由勞動(dòng)者自理”等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會(huì)為自己找到開(kāi)脫的理由。

3、附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽。

有些企業(yè)向勞動(dòng)者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類(lèi)合同時(shí)，勞動(dòng)者一定要仔細(xì)弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生糾紛容易處于被動(dòng)地位。

只要合同上沒(méi)有合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容的都是不正規(guī)的合同，為了自己的切身利益，這些合同千萬(wàn)不能簽。

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